Dar a conocer a la comunidad jurídica y al público en general, los principios que deben observar las personas juzgadoras para identificar desigualdades estructurales, estereotipos y contextos de violencia que inciden en los casos sometidos a su conocimiento a través del análisis y perspectiva al impartir justicia en condiciones de igualdad sustantiva para reforzar la confianza social en los órganos jurisdiccionales, tomando como ejemplo los criterios emitidos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Dar a conocer a la comunidad jurídica y púbico en general cómo funciona el procedimiento laboral actual. Primero se describe la fase de conciliación prejudicial y, después, la etapa ante el juez, la cual se divide en una fase escrita y otra oral. Lo anterior con ejemplos de casos reales y referencias a Jurisprudencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Dar a conocer a la comunidad jurídica y al público en general la función de disciplina y control interno de los integrantes del Poder Judicial, precisar que el Tribunal de Disciplina cuenta con autonomía e independencia técnica y de gestión para emitir sus resoluciones, y que tiene la facultad de emitir, reformar y publicar reglamentos, acuerdos generales y manuales en el ámbito de su competencia. Lo anterior conforme a lo establecido en los artículos 90 Bis de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Zacatecas y 90 de la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Zacatecas.

Dar a conocer a la Comunidad Jurídica cómo la Ley Federal del Trabajo distribuye el riesgo probatorio y las cargas procesales, a efecto de que se puedan identificar los fundamentos teóricos que respaldan el diseño procesal de los juicios laborales. Lo anterior de conformidad con los criterios jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.